Lomakorvauksen vaikutus
Se miten sinulle maksettu lomakorvaus vaikuttaa oikeuteesi saada etuutta, riippuu siitä, katsotaanko työsuhteesi kokoaikaiseksi vai osa-aikaiseksi. Myös työsuhteen kestolla on merkitystä.
Kokoaikatyön perusteella maksettu lomakorvaus siirtää päivärahan maksamisen alkamisajankohtaa
Jos olet ollut yli 2 viikkoa kestävässä kokoaikatyössä ja sinulle maksetaan työsuhteen päättyessä lomakorvausta pitämättömistä lomista, oikeutta työttömyyspäivärahaan ei ole niin pitkältä ajalta, jonka palkkaa maksettu lomakorvaus vastaa. Tästä käytetään termiä lomakorvauksen jaksotus.
- Työsuhde on kokoaikainen, jos työsopimuksen mukainen työaika on yli 80 prosenttia alan tavallisesta kokoaikatyön tuntimäärästä. Osa-aikainenkin työ katsotaan siis työttömyysturvassa kokoaikatyöksi, jos työaika ylittää 80 prosentin rajan.
Maksettu lomakorvaus jaksotetaan jakamalla lomakorvauksen määrä ko. työsuhteesta saamallasi keskimääräisellä kuukausipalkalla.
Esimerkki: Työsuhde päättyy 7.1. Maksupäivällä 13.1. maksetaan lomakorvausta 3 viikon pitämättömistä lomista. Oikeutta päivärahaan ei ole työsuhteen päättymisen jälkeen noin 3 viikon ajalta (arviolta ajalta 8. – 28.1.).
Omavastuuaika ei kulu lomakorvauksen jaksotusaikana, vaan se otetaan tarvittaessa vasta jaksotusajan jälkeen. Lue lisää omavastuuajasta.
Osa-aikaisesta tai lyhyestä keikkatyöstä maksettu lomakorvaus huomioidaan päivärahan sovittelussa
Osa-aikaisesta työstä (työaika enintään 80 % täydestä) tai enintään 2 viikkoa kestävästä kokoaikatyöstä (ns. keikkatyöstä) maksettua lomakorvausta ei jaksoteta, vaan se huomioidaan päivärahaa vähentävänä tulona samaan tapaan kuin osa-aikatyön ja/tai keikkatyön palkkakin. Lue lisää työtulojen sovittelusta.
- Osa-aikatyöksi katsotaan työ, jossa työaika on enintään 80 prosenttia alan tavallisesta kokoaikatyön tuntimäärästä. Esimerkiksi 37,5 tunnista 80 % on 30 tuntia.
Lomakorvaus peräkkäisissä työsuhteissa
Pitämättömistä lomista maksettu lomakorvaus jaksotetaan pääsääntöisesti jokaisen yli kaksi viikkoa kestäneen kokoaikaisen työsuhteen päättyessä. Jos solmit uuden työsuhteen samalle työnantajalle siten, että työskentely jatkuu välittömästi edellisen työsuhteen päätyttyä, koko työskentelyajalta kertynyt lomakorvaus jaksotetaan kuitenkin vasta jälkimmäisen työsuhteen päättyessä.
Esimerkki.
Olet solminut työsuhteen ajalle 9.9.–24.9. Työsuhteen päättyessä sinulle maksetaan lomakorvaus työsuhteen ajalta. Solmit kuitenkin uuden työsuhteen samalle työnantajalle heti 25.9. alkaen. Työsuhteesi päättyy 14.10. ja haet kassalta päivärahaa 15.10. alkaen. Molemmista työsuhteista ansaitsemasi lomakorvaukset lasketaan yhteen ja jaksotetaan 15.10. alkaen.
Vaikka työsuhteet eivät seuraisi toisiaan välittömästi, voit sopia työnantajasi kanssa siitä, että ennen työsuhteen päättymistä kertyneet vuosilomaetuutesi siirretään annettavaksi seuraavan työsuhteen aikana. Näin voit menetellä, jos sovit uudesta työsopimuksesta ennen edellisen työsuhteen päättymistä, ja samalla sovit lomapäivien siirtämisestä.
Huomaa kuitenkin, että sopimus lomapäivien siirtämisestä on tehtävä kirjallisesti. Jos olet tehnyt kirjallisen sopimuksen ja sinulle maksetaan viimeisen työsuhteen päättyessä lomakorvausta kahden tai useamman työsuhteen perusteella, jaksotus tehdään lomakorvausten yhteismäärästä. Jos sopimus on tehty suullisesti, eikä kirjallisesti, on lomakorvaus oikeuskäytännön mukaan jaksotettava sen työn päättymisestä lukien, jota se koskee.
