Det finns några åldersrelaterade specialbestämmelser i arbetslöshetsskyddet. Dessa gäller längden på inkomstrelaterade dagpenningen, rätten till tilläggsdagar samt det så kallade omställningsskyddet för uppsagda arbetstagare.

Förlängd maximilängd för dagpenning för personer som fyllt 58 år

Inkomstrelaterad dagpenning betalas vanligen högst för 300 eller 400 dagar. Om du har fyllt 58 år kan du emellertid ha rätt att få inkomstrelaterad dagpenning för 500 dagar, förutsatt att du har minst 5 års arbetshistoria under de senaste 20 åren.

Utbetalning som tilläggsdagar kan fortsätta efter att maximiperioden går ut

Rätten till tilläggsdagar, det så kallade pensionssluss ska avskaffas. Den gäller bara för dem som är födda 1964 eller tidigare. Rätten till tilläggsdagar innebär att du kan få inkomstrelaterad dagpenning fram till 65 års ålder som så kallade tilläggsdagar, även om dagpenningens maximitid på 300–500 dagar har gått ut.

Rätten till tilläggsdagar förutsätter att

• du är född 1961–1962 och fyller 62 år innan maxperioden är slut,
• du är född 1963 och fyller 63 år innan maxperioden är slut,
• du är född 1964 och fyller 64 år innan maxperioden är slut.

Dessutom krävs det att du har arbetat minst fem år under de senaste 20 åren och att du har haft rätt till inkomstrelaterad dagpenning som arbetstagare.

Omställningsskydd ger extra trygghet i slutet av arbetslivet

Om du blir uppsagd av produktions- eller ekonomiska skäl och har fyllt 55 år kan du ha rätt till omställningsskydd. Detta består av:

• Omställningspenning: en engångsersättning motsvarande cirka en månads lön.
• Utbildning inom omställningsskyddet: yrkesutbildning organiserad av arbetskraftsmyndigheten, värderad till högst cirka två månaders lön och med en längd på upp till sex månader.
• Sysselsättningsledighet: rätt till längre sysselsättningsledighet än vanligt.

För att omfattas av omställningsskydd krävs också att du har varit anställd hos samma arbetsgivare minst fem år före uppsägningen och har anmält dig som arbetssökande hos arbetskraftsmyndigheten inom 60 dagar från uppsägningen (räknat från dagen då uppsägningsbeskedet överlämnades).