Villkor för att erhålla dagpenning

Lön som utbetalats för en längre period än en månad avvikande från den sedvanliga lönebetalningsperioden

Om du under en kalendermånad utbetalas lön för längre tid än en månad, fördelas inkomsten så att den påverkar lika många månader som för vilka arbetsinkomst har betalats. Fördelningen av lönen förutsätter också att löneutbetalningen har avvikit från den sedvanliga löneutbetalningsperioden. 

Exempel.  
Du har arbetat under tiden 1.10.–30.11. och din lön på 4 000 euro för hela anställningsperioden har utbetalats den 30.11. Inkomsten fördelas så att 2000 euro av inkomsten påverkar i oktober och 2000 euro av inkomsten påverkar i november. Lönen på 2000 euro överstiger eurogränsen 930 euro och så två månader tjänas in i arbetsvillkoret.

Resultatbaserad lön som har tjänats in för en längre period än en månad

Om du får resultatbaserad arvode eller lön (t.ex. resultatpremie, bonus, provisionslön) som betalas för en längre period än en månad, lönen eller arvodet fördelas så att den påverkar de kalendermånader under vilka den har tjänats in.
 
Försenad lön på grund av dröjsmål som beror på arbetsgivaren

Om din arbetsgivare betalar din lön för sent exempelvis på grund av fel i lönebetalningssystemet, insolvens eller annan orsak, hänförs lönen så att den påverkar den månad som den hör till. 

Sjukdomstid med nedsatt lön

Till arbetsvillkoret räknas inte 

• lön för arbete som du utfört medan du fått partiell sjukdagpenning
• sänkt lön för sjukdomstid (t.ex. 2/3 lön). 

Arbetstidsbank

Lön eller ersättning som grundar sig på arbetstid som har överförts till en arbetstidsbank räknas inte in i arbetsvillkoret när arbetstiden överförs till arbetstidsbanken. Lön för ledighet som tas ut från arbetstidsbanken räknas däremot in i arbetsvillkoret när ledigheten tas ut och lönen betalas. En penningersättning som lyfts från arbetstidsbanken räknas inte under några omständigheter in i arbetsvillkoret.

Arbete som lärare

Om du undervisar vid en läroanstalt ackumuleras arbetsvillkoret fram till den 1.9.2024 av de kalenderveckor under vilka arbetstiden har varit minst hälften av den lägsta veckovisa undervisningstiden för en heltidslärare inom det aktuella utbildningsområdet. Vanligen är denna så kallade gräns för heltidsanställning 16 timmar i veckan vilket betyder att alla veckor med minst 8 timmar arbete kan räknas in i arbetsvillkoret.  

Från och med den 2.9.2024 tillämpas inte längre undantaget för undervisningsarbete och arbetsvillkoret ackumuleras enligt huvudregeln på grundval av den lön som betalats ut under kalendermånaden. 

Arbete inom familjeföretag

Om du arbetar i ett företag som ägs av din make/maka men du själv inte har ägandet av företaget betraktas du i arbetslöshetsskydd som löntagare. 

Från och med den 2.9.2024 ackumulerar arbete inom familjeföretag arbetsvillkoret på samma sätt som annat lönearbete. Du kan dock inte kombinera arbete i familjeföretaget med annat arbete som löntagare förrän du har tjänat in hela 12 månaders arbetsvillkor under tiden efter den 1.9.2024. Före detta datum ska hela arbetsvillkoret alltså uppfyllas antingen i ett vanligt lönearbete eller i ett familjeföretag.

Lönesubventionerat arbete som har inletts senast 1.9.2024

När du har ett lönesubventionerat arbete som har inletts senast den 1.9.2024 ackumulerar arbetet arbetsvillkoret endast med 75 %. Du kommer också att omfattas av det gamla arbetsvillkoret på 26 veckor. Detta betyder att du ska arbeta med lönesubvention minst 35 veckor för att uppfylla arbetsvillkoret på 26 veckor. Om du har blivit sysselsatt enligt sysselsättningsskyldigheten dvs. att du är minst 60 år när arbetet börjar, uppfylls arbetsvillkoret med 100 % också för lönesubventionerat arbete. Förutsättningen är att sysselsättningsskyldigheten har uppstått senast den 1.9.2024.

Lönesubventionerat arbete som har inletts 2.9.2024 eller efter det

I fortsättningen ackumulerar lönesubventionerat arbete arbetsvillkoret endast i få fall. Lönesubventionerat arbete som har inletts den 2.9.2024 eller efter det räknas in i arbetsvillkoret endast om lönesubvention har beviljats för att anställa en person med nedsatt arbetsförmåga eller en långtidsarbetslös person som fyllt 60 år.  Arbetsvillkoret börjar ackumuleras först efter 10 månaders arbete och även då endast 75 % av avlönade månader räknas in i arbetsvillkoret. För att uppfylla arbetsvillkoret med lönesubventionerat arbete måste du alltså arbeta i minst 26 månader med lönesubvention (först 10 månader för att lönesubventionerat arbete ska börja ackumulera arbetsvillkoret och sedan 16 månader, varav 75 %, dvs. 12 månader, räcker för att uppfylla arbetsvillkoret). Därutöver förutsätts att anställningsförhållandet pågår utan avbrott.  

Om du har flera anställningar med lönesubvention beräknas ackumulering av arbetsvillkoret separat för varje anställningsförhållande. För varje lönesubventionerat anställningsförhållande som ordnas för att anställa en person med funktionsnedsättning eller en långtidsarbetslös person över 60 år beaktas 75 % vid beräkningen av arbetsvillkoret efter att lönesubventionerat arbete har pågått i 10 månader. Månader avrundas nedåt till närmaste fulla arbetsvillkorsmånad separat för varje anställningsförhållande.  

Den del av lönesubventionerat arbete som inte ackumulerar arbetsvillkoret förlänger 28 månaders granskningsperiod. 

Du kan också förlora det ackumulerade arbetsvillkoret om

• Du arbetar som företagare på heltid i över 18 månader.
• Du har utan ett godtagbart skäl varit borta från arbetsmarknaden i över sex månader.
• Du inte går med i en ny arbetslöshetskassa inom en månad efter att du lämnat den föregående kassan.
• Arbetslöshetskassan utesluter dig ur kassan (t.ex. på grund av obetalda medlemsavgifter). 

I ovan nämnda fall har du rätt till inkomstrelaterad dagpenning på nytt först när du har uppfyllt det nya arbetsvillkoret på 12 månader. I det nya arbetsvillkoret kan man inte överhuvudtaget ta hänsyn till det arbetsvillkor som du har samlat på dig före frånvaron, eftersom arbetsvillkorets nya granskningsperiod inleds när du börjar arbeta igen efter frånvaron.

Arbetsvillkoret kan uppfyllas på nytt genom deltidsarbete eller tillfälligt arbete samtidigt som du får jämkad dagpenning. Den kan också uppfyllas på nytt om du återgår till att ansöka om inkomstrelaterad dagpenning efter att ha haft ett arbete som ackumulerar arbetsvillkor.

När du uppfyller arbetsvillkoret på nytt under en granskningsperiod på 28 månader

• omdefinieras nivån på din dagpenning på nytt
• fastställs en ny självriskperiod för dig
• börjar beräkningen av den inkomstrelaterade dagpenningens maximitid på 300/400/500 dagar från början
• nollställs graderingen av en eventuell dagpenning och dagpenningen betalas återigen i sin helhet för de första 40 dagarna.

Om ditt arbetsvillkor inte uppfylls när du ansöker om dagpenning på nytt efter en arbetsperiod eller exempelvis efter familjeledighet, fortsätter vi att betala inkomstrelaterad dagpenning till dig på grundval av din tidigare rätt till inkomstrelaterad dagpenning så länge det finns dagar kvar av din maximitid.

Arbetsvillkoret kan ackumuleras normalt under sysselsättningsfrämjande service, exempelvis om du arbetar deltid under servicen. Om arbetsvillkoret uppfylls på nytt under självvalda studier eller arbetskraftsutbildning, börjar maximitiden för den inkomstrelaterade dagpenningen om från början efter att utbildningsperioden är slut.

Läs mera om maximitiden här.