Karensseja koskeva lakimuutos tulee voimaan 1.3.2026
Työttömyysturvan karensseihin tulee muutoksia 1.3.2026 alkaen. Karenssi tarkoittaa aikaa, jolta työttömyysetuutta ei makseta. Maaliskuussa voimaan tulevat muutokset koskevat karensseja, joita määrätään työnhakuun ja työvoimapalveluihin liittyvän moitittavan menettelyn seurauksena.
Karenssijärjestelmästä tulee kaksiportainen
Lakimuutoksen myötä työnhakuun ja työvoimapalveluihin liittyvä karenssijärjestelmä yksinkertaistuu. Nykyään karenssijärjestelmä on ollut neliportainen. Jatkossa käytössä on vain kaksi seuraamustasoa.
Seuraamusjärjestelmän tarkastelujakso on 12 kuukautta.
- Ensimmäisestä laiminlyönnistä määrätään 7 päivän pituinen karenssi.
- Toistuvasta laiminlyönnistä seuraa työssäolovelvoite.
Aiemmin ensimmäisestä laiminlyönnistä on voitu antaa huomautus. Jatkossa seuraamuksena on aina karenssi.
Työssäolovelvoite tarkoittaa, että työttömyysturvaoikeus menetetään toistaiseksi.
Jatkossa työttömyysturvaoikeuden voi saada takaisin työskentelemällä tai osallistumalla työllistymistä edistävään palveluun 6 viikon ajan. Aiemmin työssäolovelvoitteen täyttäminen edellytti 12 viikon työskentelyä tai palveluun osallistumista.
Milloin karenssi voidaan määrätä?
Karenssi voidaan määrätä esimerkiksi, jos työnhakija:
- ei hae sovittuja työpaikkoja
- ei osallistu sovittuihin palveluihin
- ei saavu tapaamiseen työvoimaviranomaisen kanssa.
Työvoimaviranomainen arvioi tilanteen aina tapauskohtaisesti.
Jos et ole varma omista velvollisuuksistasi, selvitä asia ajoissa työvoimaviranomaiselta.
Voimaantulo
Lakimuutoksen oli tarkoitus tulla voimaan jo vuoden alussa. Voimaantulon ajankohta muuttui kuitenkin karensseja koskevien muutosten osalta eduskuntakäsittelyn aikana. Lakimuutos tulee voimaan 1.3.2026.
Uutta lakia sovelletaan menettelyyn, joka on tapahtunut 1.3.2026 tai sen jälkeen.
Lakimuutos ei koske kaikkia karensseja
Lakimuutos ei koske karensseja, joita KEHA-keskus voi asettaa työstä kieltäytymisen irtisanoutumisen tai irtisanomisen vuoksi. Näissä tilanteissa KEHA-keskus voi määrätä työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päivän pituisen karenssin.
