Lagändringen som gäller karenser träder i kraft 1.3.2026
Från och med den 1.3.2026 sker förändringar i karenserna inom arbetslöshetsskyddet. Med karens avses en period för vilken arbetslöshetsförmån inte betalas ut. De ändringar som träder i kraft i mars gäller karenser som åläggs till följd av klandervärt förfarande gällande jobbsökning och arbetskraftsservice.
Karenssystemet kommer att innehålla två steg
Genom lagändringen förenklas karenssystemet som gäller jobbsökning och arbetskraftsservice. I nuläget har karenssystemet fyra steg. I fortsättningen används endast två steg.
Granskningstiden för påföljdssystemet är 12 månader.
- Den första försummelsen leder till en karens på 7 dagar.
- Den andra försummelsen leder till skyldighet att vara i arbete.
Tidigare har det varit möjligt att ge en påminnelse vid den första försummelsen. I fortsättningen är påföljden alltid en karens.
Skyldighet att vara i arbete innebär att rätten till arbetslöshetsförmån förloras tills vidare.
I fortsättningen kan rätten till arbetslöshetsförmån återfås genom att arbeta eller delta i en sysselsättningsfrämjande tjänst i 6 veckor. Tidigare krävdes 12 veckors arbete eller deltagande i en tjänst för att uppfylla skyldigheten att vara i arbete.
När åläggs en karens?
Karens kan åläggas till exempel om arbetssökanden:
- inte söker arbete på överenskommet sätt
- inte deltar i överenskomna tjänsten
- inte anländer till ett möte med arbetskraftsmyndigheten.
Arbetskraftsmyndigheten bedömer alltid situationen från fall till fall.
Om du är osäker på dina skyldigheter, ta reda på saken i god tid hos arbetskraftsmyndigheten.
Ikraftträdande
Lagändringen var avsedd att träda i kraft redan i början av året. Datumet för ikraftträdandet gällande ändringar i karenser ändrades dock under riksdagsbehandlingen. Lagändringen träder i kraft den 1.3.2026.
Den nya lagen tillämpas på förfaranden som har ägt rum den 1.3.2026 eller senare.
Lagändringen gäller inte alla karenser
Lagändringen gäller inte karenser som UF-centret kan ålägga på grund av vägran att ta emot arbete, egen uppsägning eller uppsägning. I dessa situationer kan UF-centret, beroende på anställningens längd, ålägga en karens på 30 eller 45 dagar.
