Rörlighetsunderstöd kan inte utbetalas om

• du lämnar arbete eller genom ditt eget förfarande orsakar att arbetet upphör inom 2 månader från det att anställningen börjat
• arbetet och lönebetalningen har avbrutits för minst en hel dag 
• du får lön för uppsägningstid eller motsvarande ersättning
• du får lön för semestertid som grundar sig på heltidslön
• du får ekonomisk förmån som grundar sig på ett avtal mellan du och din arbetsgivare som gjorts i samband med upphörande av anställningen eller motsvarande arrangemang 
• du får invalidförmån eller rehabiliteringspenning
• du får moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenning eller du har beviljats ledighet på grund av graviditet och förlossning eller vård av barn
• du får specialvårdspenning
• du får ersättning för inkomstbortfall enligt lagen om trafikförsäkring, olycksfallsförsäkring eller militärskadelagen
• du får arbetslivspension
• du får ålderspension eller förtida ålderspension
• du får avträdelsestöd för lantbruksföretagare.

Om anställningen som ligger till grund för rörlighetsunderstödet upphör innan den varat två månader, återkräver vi den redan utbetalda förmånen tillbaka.