Päivärahan saamisen ehdot

Kuukautta pidemmältä ajalta tavanomaisesta palkanmaksujaksosta poiketen maksettu palkka
Jos sinulle maksetaan yhden kalenterikuukauden aikana palkkaa kuukautta pidemmältä ajalta, tulo jaetaan vaikuttamaan niin monelle kuukaudelle kuin monelta sitä on maksettu. Palkan jakaminen edellyttää myös, että palkka on maksettu tavanomaisesta palkanmaksujaksosta poiketen. 

Esimerkki. 
Olet ollut työssä ajalla 1.10.–30.11. ja palkka 4000 euroa koko työsuhteen ajalta on maksettu 30.11. Tulo jaetaan vaikuttamaan loka- ja marraskuulle. Molemmille kuukausille jaettu palkka 2000 euroa ylittää työssäoloehtoa kerryttävän euromääräisen rajan (930 euroa), joten sinulle kertyy kaksi työssäoloehtokuukautta.

Tulokseen perustuva palkka, joka on maksettu kuukautta pidemmältä ajalta
Jos sinulle maksetaan tulokseen perustuvaa palkkiota tai palkkaa (esimerkiksi tulospalkkio, bonus, provisiopalkka) kuukautta pidemmältä ajalta, palkkio tai palkka jaetaan vaikuttamaan niille kalenterikuukausille, joiden aikana palkkio tai palkka on ansaittu.

Työnantajasta johtuvasta syystä myöhässä maksettu palkka
Jos työnantajasi maksaa sinulle palkkaa myöhässä esimerkiksi palkanmaksujärjestelmän virheen, maksukyvyttömyyden tai jonkun muun syyn vuoksi, palkka kohdistetaan vaikuttamaan sille kuukaudelle, jolle se olisi kuulunut. 

Osapalkkainen sairausaika
Työssäoloehtoon ei lueta 

• palkkaa työstä, jota olet tehnyt osasairaspäivärahaa saadessasi
• sinulle maksettua alennettua sairausajan palkkaa (esim. 2/3 palkkaa). 

Työaikapankki
Työaikapankkiin siirrettyyn työaikaan perustuvaa palkkaa tai korvausta ei lueta työssäoloehtoon silloin, kun työaika siirretään työaikapankkiin. Sen sijaan työaikapankista nostetun vapaa-ajan palkka luetaan työssäoloehtoon silloin, kun vapaa pidetään ja palkka maksetaan. Työaikapankista nostettua rahakorvausta ei lueta työssäoloehtoon missään tilanteessa.

Opettajana työskentely
Jos teet opetustyötä oppilaitoksessa, työssäoloehtoa kerryttävät 1.9.2024 asti viikot, joilla tekemäsi työaika on ollut vähintään puolet ko. opetusalan päätoimisen tuntiopettajan alimmasta viikoittaisesta tuntimäärästä. Yleensä tämä ns. päätoimisuuden raja on 16 tuntia viikossa, jolloin työssäoloehtoon voidaan lukea viikot, joilla töitä on vähintään 8 tuntia.

2.9.2024 lähtien opetustyötä koskevaa poikkeusta ei enää sovelleta ja työssäoloehtoa kertyy pääsäännön mukaisesti kalenterikuukauden aikana maksetun palkan perusteella.

Perheyrityksessä tehty työ
Jos olet työssä puolisosi omistamassa yrityksessä, mutta et itse omista osuutta yrityksestä, katsotaan sinut työttömyysturvassa palkansaajaksi. 
2.9.2024 alkaen perheyrityksessä tehdystä työstä kertyy työssäoloehtoa samalla tavalla kuin muustakin palkkatyöstä. Et kuitenkaan voi yhdistää perheyrityksessä tehtyä työtä muuhun palkansaajan asemassa tehtyyn työhön ennen kuin 12 kuukauden työssäoloehto on kertynyt kokonaan 1.9.2024 jälkeiseltä ajalta. Tätä aiemmin koko työssäoloehto tulee siis täyttää joko normaalissa palkkatyössä tai perheyrityksessä.

Viimeistään 1.9.2024 alkanut palkkatuettu työ
Työskennellessäsi palkkatuetussa työssä, joka on alkanut viimeistään 1.9.2024, kertyy palkkatukityöstä työssäoloehtoon 75 %. Sinuun sovelletaan myös vanhaa 26 viikon pituista työssäoloehtoa. Tämä tarkoittaa sitä, että täyttääksesi työssäoloehdon, sinun on työskenneltävä palkkatukityössä vähintään 35 viikkoa. Jos sinut on työllistetty palkkatukityöhön ikääntyneitä koskevan työllistämisvelvoitteen perusteella eli olet vähintään 60-vuotias työn alkaessa, työssäoloehtosi kertyy palkkatukityönkin ajalta täytenä. Edellytyksenä on, että työllistämisvelvoite on syntynyt viimeistään 1.9.2024.

2.9.2024 tai sen jälkeen alkanut palkkatuettu työ
Palkkatuettu työ kerryttää työssäoloehtoa vain harvinaisissa tilanteissa. 2.9.2024 tai sen jälkeen alkanut palkkatuettu työ kerryttää työssäoloehtoa vain, kun palkkatuki on myönnetty alentuneesti työkykyisen tai yli 60-vuotiaan pitkäaikaistyöttömän työllistämiseksi. Työssäoloehto alkaa kertyä vasta 10 kuukauden työskentelyn jälkeen ja silloinkin työssäoloehtoa kerryttää vain 75 % palkallisista kuukausista. Täyttääksesi työssäoloehdon palkkatukityöllä, sinun tulee siis työskennellä palkkatuella vähintään 26 kuukautta (ensin 10 kuukautta, että palkkatukityö alkaa kerryttämään työssäoloehtoa ja sen jälkeen 16 kuukautta, joista 75 % eli 12 kuukautta riittää kerryttämään työssäoloehdon). Edellytyksenä on lisäksi, että työsuhde jatkuu yhdenjaksoisesti.

Jos työskentelet useammassa eri palkkatukityösuhteessa, työssäoloehdon kertyminen lasketaan työsuhdekohtaisesti. Kustakin alentuneesti työkykyisen tai yli 60-vuotiaan pitkäaikaistyöttömän työllistämiseksi järjestetystä palkkatukityösuhteesta otetaan huomioon työssäoloehtoa laskettaessa 75 % palkkatukityön kestettyä ensin 10 kuukautta. Pyöristys tehdään työsuhdekohtaisesti alaspäin lähimpään täyteen työssäoloehtokuukauteen.

Siltä osin, kun palkkatukityö ei kerrytä työssäoloehtoa, se pidentää työssäoloehdon 28 kuukauden tarkastelujaksoa.

Voit menettää palkansaajakassan jäsenenä hankkimasi päivärahaoikeuden seuraavissa tilanteissa: 

• Työskentelet päätoimisena yrittäjänä yli 18 kuukautta.
• Olet poissa työmarkkinoilta yli kuusi kuukautta ilman hyväksyttävää syytä.
• Et liity uuteen työttömyyskassaan kuukauden sisällä edellisestä erottuasi.
• Sinut erotetaan työttömyyskassan jäsenyydestä (esim. maksamattomien jäsenmaksujen takia).

Edellä mainituissa tapauksissa saat oikeuden ansiopäivärahaan uudelleen vasta täytettyäsi uuden 12 kuukauden pituisen työssäoloehdon. Uudessa työssäoloehdossa ei voida huomioida lainkaan ennen poissaoloa kerryttämääsi työssäoloehtoa, koska työssäoloehdon uusi tarkastelujakso alkaa siitä, kun olet poissaolon jälkeen mennyt työhön.

Työssäoloehto voi täyttyä uudelleen osa-aikatyöstä tai satunnaisista töistä samalla, kun saat soviteltua päivärahaa. Se voi myös täyttyä uudelleen, jos palaat ansiopäivärahan hakijaksi oltuasi välillä työssäoloehtoa kerryttävässä työssä. 

Kun täytät työssäoloehdon uudestaan 28 kuukauden tarkastelujaksolla

• päivärahasi taso määritellään uudelleen
• sinulle asetetaan uusi omavastuuaika
• ansiopäivärahan 300 / 400 / 500 päivän enimmäismäärän laskenta alkaa alusta
• mahdollinen päivärahan porrastus nollaantuu ja päiväraha maksetaan jälleen täytenä ensimmäisten 40 päivän ajalta.

Jos työssäoloehtosi ei täyty uudelleen tullessasi päivärahan hakijaksi työjakson tai esimerkiksi perhevapaan jälkeen, jatkamme ansiopäivärahan maksamista aiemman ansiopäivärahaoikeuden perusteella niin kauan kuin enimmäisaikalaskurissasi on päiviä jäljellä.

Työssäoloehto voi kertyä työllistymistä edistävän palvelun aikana normaalisti jos esimerkiksi työllistyt palvelun aikana osa-aikatyössä. Jos työssäoloehto täyttyy uudelleen omaehtoisten opintojen tai työvoimakoulutuksen aikana, ansiopäivärahan enimmäisaika alkaa alusta kuitenkin vasta koulutusjakson päätyttyä.

Lue lisää enimmäiskestosta täältä.