Löneinkomst som ligger till grund för dagpenning

Dagpenningens belopp beräknas på grundval av den genomsnittliga lönen under arbetsvillkorsperioden. Om du haft avbrott mellan anställningsperioder, läs mera om hur arbetsvillkoret uppfylls. 

Den genomsnittliga dagslönen fås genom att den löneinkomst som beaktas i arbetsvillkoret divideras med antalet kalkylerade arbetsdagar som ingår i denna period. Vid beräkningen av dagslönen anses en hel arbetsvillkorsmånad omfatta 21,5 kalkylerade arbetsdagar. Dessa arbetsdagar kallas även för dagslönens divisor. När arbetsvillkoret tjänas in i sin helhet för tiden efter 1.9.2024 och arbetsvillkoret har tjänats in med hela arbetsvillkorsmånader, blir dagslönens divisor i 12 månaders arbetsvillkor i vanliga fall 12 x 21,5 dvs. 258. Divisorn för halva arbetsvillkorsmånader är också 21,5. Om arbetsvillkoret har alltså tjänats in med två halva och 11 hela arbetsvillkorsmånader, är divisorn i vanliga fall 13 x 21,5 dvs. 279,5. 

Den månadslön som ligger till grund för dagpenningen fås genom att multiplicera den genomsnittliga dagslönen med 21,5. Om arbetsvillkoret innehåller löneinkomst för tiden före 2.9.2024, är dagslönens divisor 5 för varje arbetsvillkorsveckor.  

Om du har varit frånvarande från arbetet, t.ex. på grund av arbetsoförmåga och din lön har på grund av detta minskats, kan divisorn för dagslönen minskas med antalet oavlönade dagar. Under vissa omständigheter kan dagar från dagslönens divisor också dras av i början eller slutet av en anställning som pågått en lång tid. 
Vid beräkningen av dagpenningen beaktas stabiliserade arbetsinkomster (t.ex. grundlön, semesterlön och tillägg för skiftarbete). Semesterpenning och -ersättning räknas inte med. Dessutom görs ett procentuellt avdrag motsvarande löntagarens arbetspensions- och arbetslöshetsförsäkringsavgifter och sjukförsäkringens dagpenningspremie. År 2023 är avdraget 4,40 % och 3,76 % under år 2024. 

Mera uppgifter om hur den inkomstrelaterade dagpenningen beräknas hittas på Arbetslöshetskassornas Samorganisations sidor https://www.tyj.fi/sv

Undantag i beräkning av dagpenning

Deltidspension
Om du fått delinvalidpension eller deltidspension beräknas lön som ligger till grund för din dagpenning utgående från dina inkomster före pensionen, trots att du skulle ha uppfyllt arbetsvillkoret under pensionen. 
Alterneringsledighet eller partiell vårdledighet
Om du har varit på alterneringsledighet eller partiell vårdledighet och inte helt har uppfyllt ett nytt arbetsvillkor efter att ledigheten upphörde, beräknas lönen som ligger till grund för din dagpenning utgående från löneinkomster före ledighetens början. 

Dagpenningens storlek när ett nytt arbetsvillkor uppfylls

Dagpenningens belopp beräknas på nytt om du uppfyller arbetsvillkoret på nytt 

• innan du har kunnat få dagpenning för minst en dag efter det att det tidigare arbetsvillkoret uppfylldes, eller
• inom ett år från den dag då dagpenning börjades betala ut men dagpenningens belopp inte har beräknats på nytt när arbetsvillkoret uppfylldes förra gången (detta undantag gäller endast om arbetsvillkoret har uppfyllts för tiden före den 2.9.2024), eller
• efter att det gått över ett år från det att dagpenning börjades utbetala. 

Om du uppfyller ett nytt arbetsvillkor innan inkomstrelaterade dagpenningens maximitid har gått ut, är din nya fulla dagpenning minst 80 procent av din tidigare fulla dagpenning (utan barnförhöjning).

I lagen om utkomstskydd för arbetslösa finns också en skyddsbestämmelse för personer som fyllt 58 år. Skyddsbestämmelsen gäller till och med den 1.9.2024. Om du alltså har redan fyllt 58 år när du uppfyller arbetsvillkoret på nytt för en period före den 2.9.2024, ändras den lön som ligger till grund för din dagpenning endast om den är större än tidigare. För personer som har fyllt 58 år minskas med andra ord dagpenningens belopp inte från det tidigare beloppet. Undantagsbestämmelsen gäller inte längre om ditt arbetsvillkor omfattar lön på minst 465 euro för perioden efter den 1.9.2024. I så fall kommer du också att omfattas av arbetsvillkoret på 12 månader. kaisempi. Toisin sanoen 58 vuotta täyttäneillä päivärahan määrää ei pienennetä aiemmasta. Poikkeussäännös ei ole voimassa enää, jos työssäoloehdossasi on huomioitu vähintään 465 euroa palkkaa 1.9.2024 jälkeiseltä ajalta. Tällöin olet myös 12 kuukauden työssäoloehdon piirissä.